歐洲某些國家的公共交通系統的售票處是自助的，
也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，
沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。 

一位中國留學生發現了這個管理上的漏洞，
或者說以他的思維方式看來是漏洞。
他很樂意不用買票而坐車到處溜達，
在留學的期間，這位學生因逃票一共被抓了三次。

畢業後，他試圖在當地尋找工作。
他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場，
可都被拒絕了，一次次的失敗，使他挫折且憤怒。
他認為，一定是這些公司有種族歧視，排斥中國人。

在最後一次的自薦，他衝進人力資源部經理辦公室，
要求經理對於不予錄用他給一個合理的理由。

以下是當日的一段對話。 

經理：「先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。 
因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成 
這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣， 
老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。 」

中國學生：「那為什麼不收天下英才為貴公司所用？ 」

經理：「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。 」

中國學生：「我不否認這個。但為了這點小事，
你們居然放棄了一個多次在期刊發表過論文的人才？ 」

經理：「小事？我們並不認為這是小事。我們注意到， 
第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋， 
因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。 
但在這之後，你又兩次逃票。 」

「那時剛好我口袋中沒有零錢。 」中國學生反駁說。

經理：「不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。 
我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。 」

中國學生：「那也罪不至死吧？幹嘛那麼認真？以後改還不行嗎？ 」

經理：「不、不，先生。這件事證明了兩點： 

一、你不尊重規則，不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞，並惡意使用； 

二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的， 

因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。
為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，
正如我們的公共交通系統一樣。

所以我們沒有辦法雇用你，更確切地說，
在這個國家甚至整個歐盟，你可能都找不到會雇用你的公司。」